Das HuBBa Hotel (Hubba.cc) von Bifi2000 hat gestern Abend Bewerbungsrunden zum Posten als Guide im Hotel eröffnet. Während einer Bewerbungsrunde haben interessierte Spieler in der Regel die Möglichkeit, sich für den ausgeschriebenen Posten zu bewerben und mit etwas Glück in das Team aufgenommen zu werden. Eine solch Bewerbungsrunde findet nun auch im HuBBa statt – allerdings mit einem bisher noch nie genutztem Verfahren – der Zufall entscheidet, wer seine Chance ergattern kann, und wer nicht. HuBBa plädiert bei diesem Verfahren prinzipiell allerdings gerade auf Chancengleichheit und hält strikt gegen die zahlreichen Stimmen, die Kritik an der angewandten Methode veräußern.

Um die Unterbesetzung des Guide Teams zu bewältigen, werden neue Guides benötigt. Interessierte Spieler des HuBBa Hotels können sich daher in eine Liste eintragen lassen und müssen dann bis zum Ende der Einschreibungszeit abwarten. Unter allen HuBBas, die sich eintragen lassen, werden nach dem angewandten Prinzip 10 bis 15 Spieler als potenzielle Kandidaten ausgelost. Die 10 bis 15 durch den Zufall ermittelten Spieler erhalten dann die Möglichkeit, sich in einem Bewerbungsgespräch unter Beweis zu stellen. Bei diesem müssen unter anderem Fragen zum Hotel beantwortet werden, um die Eignung festzustellen.

“Man braucht nur Glück, um weiter zu kommen“

So beschreibt es das Hotelmanagement in dem Newsartikel. Das neue Prinzip kommt allerdings nicht bei allen gut an – es werden Kritiken laut, gerade da man “nur Glück” braucht, um weiterzukommen. Das Zufallsprinzip sei nichts weiter als ein bloßer Glücksgriff und für die Auswahl kompetenter Mitarbeiter unzureichend. Auch in der Realität werden nicht Bewerbungen nach Zufall aussortiert, so würde man auf Dauer möglicherweise viel kompetentere und geeignetere Personen für die Positionen vollkommen außer Acht lassen und auf schlechtere zurückgreifen.

Ich denke es ist im Sinne des Hotels, die bestmöglichen Guides heraus zu filtern. Dies funktioniert meines Erachtens aber nicht wenn man zum Beispiel 100 Bewerbungen hat und davon dann 15 auslost. Und das ist auch nicht wie beschrieben allen gegenüber fair, sondern einfach Bullshit […].

eine Kritik von vielen

Die Administration verteidigt sich jedoch gegen die Vorwürfe und bleibt dabei, dass durch dieses Prinzip Chancengleichheit für alle geschaffen wird. Dadurch würde verhindert werden, dass nur die Spieler eine Chance bekommen, die bekannt – also fame – sind. Administrator Tim, argumentiert ebenfalls, dass er jedem User eine Chance geben möchte – ungeachtet seines Bekanntheitsgrades. Würde man nur jene User berücksichtigen, die für den Posten bekanntermaßen geeignet sind, so bräuchte man keine Bewerbungsrunden zu eröffnen.

Wir wollen es euch nur recht machen, was aber anscheinend nicht wirklich geht. Wenn wir per Hand welche aussortieren, können wir Bewerbungsrunden auch gleich lassen und zu potentiellen Guides hingehen und sie befragen. Wir wollen, dass alle die gleiche Chance haben, egal welcher User! – Tim

In der Tat wäre es falsch, nur nach Bekanntheitsgrad zu urteilen und andere mögliche Kandidaten dadurch zu vernachlässigen, weshalb die Hotelleitung nun eine objektive Instanz – den Zufall – zu Hilfe zieht. Dennoch bleiben die User hartnäckig und bezweifeln das Prinzip. HuBBa möchte mit dieser neuen Art der Bewerbungsrunde für jeden Interessierten die Möglichkeiten öffnen und oberflächliche Grundlagen zur Mitarbeiterauswahl abschaffen, schlägt aus der Sicht der Community dabei allerdings den vollkommen falschen Weg ein.

Wie es scheint wird das Prinzip trotz des Gegenwinds angewandt. Das Ende der Bewerbungsrunde ist noch nicht bekannt. Wir wünschen allen Bewerbern, im wahrsten Sinne des Wortes – viel Glück! Was hältst Du von dem Prinzip – veröffentliche deine Meinung in den Kommentaren.